Ihr Erfolgsrezept
Kombinierte Lernansätze und Lernformate vereint alle Vorteile
Die QFP-Akademie bietet eine einzigartige Kombination aus verschiedenen Lernmethoden, die speziell auf die Bedürfnisse von Unternehmern und Führungskräften zugeschnitten sind. Unsere Methoden sind wissenschaftlich fundiert und bieten für jeden Lerntyp und Lebenszyklus die passende Lösung. In diesem Abschnitt erläutern wir die einzelnen Methoden, ihre Vor- und Nachteile sowie ihre Eignung für unterschiedliche Menschentypen.
Lernmethodik - 1
Flexibles eLearning
Wissenschaftliche Grundlage
Flexibles eLearning hat in den letzten Jahren erheblich an Bedeutung gewonnen und sich als effektive Lernmethode etabliert. Laut einer Studie von Allen und Seaman (2017) haben eLearning-Teilnehmer höhere Abschlussraten als traditionelle Lernende. Diese Methode ermöglicht es den Lernenden, Inhalte jederzeit und überall zu konsumieren, was insbesondere für vielbeschäftigte Unternehmer von großem Vorteil ist. Eine weitere Untersuchung von Bernard et al. (2014) zeigt, dass eLearning ebenso effektiv ist wie Präsenzunterricht, insbesondere wenn es gut gestaltet ist und interaktive Elemente beinhaltet.Eignung von eLearning Angeboten
Ideal für Selbstlernende und Menschen mit vollen Terminkalendern
Flexibles eLearning ist besonders geeignet für Personen, die eigenständig und motiviert lernen können und deren Tagesablauf stark ausgelastet ist.
Vorteile & Nachteile von eLearning
Zeit- und ortsunabhängig
Lerninhalte können flexibel in den Tagesablauf integriert werden, ohne an feste Zeiten oder Orte gebunden zu sein.
Anpassung an das individuelle Lerntempo
Jeder Lerner kann in seinem eigenen Tempo arbeiten, was zu einem besseren Verständnis und einer höheren Retention des Wissens führt.
Perfekt für vielbeschäftigte Unternehmer
Die Flexibilität des eLearnings ermöglicht es, Weiterbildung in einen vollen Terminkalender zu integrieren.
Weniger persönliche Interaktion
Der direkte Austausch mit Dozenten und Mitlernenden ist begrenzt, was zu einem Gefühl der Isolation führen kann.
Erfordert hohe Selbstdisziplin
Ohne die Struktur eines traditionellen Klassenraums müssen Lernende ein hohes Maß an Selbstdisziplin und Motivation aufbringen, um am Ball zu bleiben. > Darum haben wir extra ein Lernmodul zu "Selbst- und Zeitmanagement" integriert.
Referenzen:
Allen, I. E., & Seaman, J. (2017). Digital Learning Compass: Distance Education Enrollment Report 2017. Babson Survey Research Group.
Bernard, R. M., Borokhovski, E., Schmid, R. F., Tamim, R. M., & Abrami, P. C. (2014). A meta-analysis of blended learning and technology use in higher education: From the general to the applied. Journal of Computing in Higher Education, 26(1), 87-122.
Lernmethodik - 2
Individuelles Coaching
Wissenschaftliche Grundlage
Individuelles Coaching bietet maßgeschneiderte Unterstützung und hat sich als äußerst effektiv erwiesen. Studien belegen, dass personalisiertes Coaching die berufliche Leistung und Zufriedenheit signifikant erhöht. Laut Joo, Sushko und McLean (2012) profitieren Führungskräfte und Mitarbeiter stark von individuellen Coachings, da diese gezielt auf ihre spezifischen Herausforderungen und Bedürfnisse eingehen können.Eignung von Coaching Angeboten
Ideal für Führungskräfte und Personen mit spezifischen Herausforderungen
Besonders geeignet für Personen, die individuelle, gezielte Unterstützung benötigen.
Vorteile & Nachteile von Coaching
Maßgeschneiderte Lösungen
Coaching passt sich individuell an die Bedürfnisse des Coachees an.
Direkte Rückmeldungen
Sofortiges Feedback fördert das schnelle Lernen und die Umsetzung.
Persönliche Unterstützung
Stärkung des Selbstvertrauens und der persönlichen Entwicklung.
Höhere Kosten
Individuelles Coaching kann teurer sein als Gruppenunterricht.
Zeitaufwändiger
Benötigt mehr Zeitaufwand sowohl vom Coach als auch vom Coachee.
Referenzen:
• Joo, B. K., Sushko, J. S., & McLean, G. N. (2012). Multiple Faces of Coaching: Manager-as-Coach, Executive Coaching, and Formal Mentoring. Organization Development Journal, 30(1), 19-38.
Lernmethodik - 3
Gruppenaustausch
Wissenschaftliche Grundlage
Der Austausch in Gruppen fördert die Gruppenintelligenz und das kollektive Lernen. Laut Johnson und Johnson (2009) verbessert Gruppenlernen die Problemlösungsfähigkeiten erheblich. Durch die Interaktion und den Austausch von Ideen können die Teilnehmer von den Erfahrungen und Perspektiven anderer lernen, was zu einem tieferen Verständnis und besseren Lösungen führt.Eignung von Gruppen Angeboten
Ideal für Netzwerker und Personen, die von kollektiven Erfahrungen profitieren
Besonders geeignet für jene, die gerne im Team arbeiten und von vielfältigen Perspektiven lernen möchten.
Vorteile & Nachteile von Gruppenschulungen
Lernen von den Erfahrungen anderer
Nutzen Sie die kollektive Weisheit.
Netzwerkaufbau
Knüpfen Sie wertvolle berufliche Kontakte.
Gemeinsame Problemlösung
Effektive Lösungen durch Teamarbeit.
Weniger individuelle Betreuung
Weniger Fokus auf individuelle Probleme.
Mögliche Dominanz einzelner Gruppenmitglieder
Risiken der Ungleichheit in Diskussionen.
Referenzen:
Johnson, D. W., & Johnson, R. T. (2009). An Educational Psychology Success Story: Social Interdependence Theory and Cooperative Learning. Educational Researcher, 38(5), 365-379.
Lernmethodik - 4
Praxisorientierte Inhalte
Wissenschaftliche Grundlage
Praxisorientiertes Lernen erhöht die Transferleistung des Gelernten in den beruflichen Alltag. Laut Kolb's Experiential Learning Theory (1984) ist Lernen durch direkte Erfahrung besonders effektiv. Diese Theorie besagt, dass das Erleben und Anwenden von Wissen in realen Kontexten das Verständnis und die Behaltensleistung signifikant verbessert.Eignung von Praxisorientierung
Ideal für praktisch orientierte Lerner und Unternehmer
Besonders geeignet für jene, die praxisnah und handlungsorientiert lernen möchten.
Vorteile & Nachteile von Praxisorientierung
Direkte Anwendbarkeit
Sofortige Umsetzung des Gelernten.
Realitätsnahe Beispiele
Lernen anhand von echten Szenarien.
Höhere Motivation durch Relevanz
Praxisbezug steigert das Engagement.
Weniger theoretische Tiefe
Fokus liegt auf Anwendung, nicht auf Theorie.
Abhängigkeit von der Qualität der Praxisbeispiele
Gute Beispiele sind entscheidend.
Referenzen:
Kolb, D. A. (1984). Experiential Learning: Experience as the Source of Learning and Development. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall.
Lernmethodik - 5
Ständige Weiterentwicklung
Wissenschaftliche Grundlage
In einer sich schnell verändernden Welt sind kontinuierliches Lernen und Anpassung entscheidend. Studien der OECD (2019) zeigen, dass kontinuierliche Weiterbildung die Wettbewerbsfähigkeit signifikant erhöht. Unternehmen und ihre Führungskräfte müssen ständig aktuelle Kenntnisse und Fähigkeiten erwerben, um erfolgreich zu bleiben.Eignung von der Weiterentwicklung
Ideal für Netzwerker und PersoIdeal für dynamische und wachstumsorientierte Unternehmer
Besonders geeignet für jene, die proaktiv auf Veränderungen reagieren möchten.
Vorteile & Nachteile von ständiger Weiterentwicklung
Immer aktuelle Inhalte
Lernen auf dem neuesten Stand der Technik und Wissenschaft.
Anpassung an neue Herausforderungen
Flexibilität bei wechselnden Marktanforderungen.
Lebenslanges Lernen
Förderung einer kontinuierlichen Lernkultur.
Erfordert ständige Anpassungsbereitschaft
Fortlaufendes Engagement notwendig.
Potenziell höhere Kosten
Regelmäßige Investitionen in Weiterbildung.
Referenzen:
OECD (2019). Continuous Learning and Training for Adults. OECD Publishing, Paris
Fazit
Die perfekte Kombination
für Ihren Erfolg
Die Kombination aus flexiblem eLearning, individuellem Coaching, Gruppenaustausch, praxisorientierten Inhalten und ständiger Weiterentwicklung macht die QFP-Akademie einzigartig. Diese Methoden ergänzen sich optimal und bieten für jeden Lerntyp und jede Lebenssituation die passende Weiterbildungsmöglichkeit. Nutzen Sie unsere maßgeschneiderten Programme, um Ihre unternehmerischen Fähigkeiten zu erweitern und Ihr Unternehmen erfolgreich zu führen.
Ideal für:
- Selbstlernende und Menschen mit vollen Terminkalendern
- Führungskräfte und Personen mit spezifischen Herausforderungen
- Netzwerker und Personen, die von kollektiven Erfahrungen profitieren
- praktisch orientierte Lerner und Unternehmer
- dynamische und wachstumsorientierte Unternehmer
Ihr Partner für unternehmerischen Erfolg
Die QFP-Akademie bietet ein einzigartiges und umfassendes Weiterbildungskonzept, das speziell auf die Bedürfnisse von Klein- und Mittelständischen Unternehmen (KMUs) abgestimmt ist. Unsere Lernplattform kombiniert flexibles eLearning, individuelles Coaching, Gruppenaustausch, praxisorientierte Inhalte und ständige Weiterentwicklung zu einer ganzheitlichen Lösung. Diese Kombination ermöglicht es Ihnen, Wissen jederzeit und überall zu erwerben, maßgeschneiderte Unterstützung zu erhalten und von den Erfahrungen anderer zu profitieren.
Mit über 35 Jahren Erfahrung und einem deutschlandweiten Expertenteam sind wir die einzigen, die ein derart umfassendes Programm im deutschen Markt anbieten. Unsere Module werden kontinuierlich aktualisiert und basieren auf den neuesten Erkenntnissen und dem Feedback unserer Teilnehmer. Dies stellt sicher, dass Sie stets auf dem neuesten Stand sind und die besten Werkzeuge zur Verfügung haben, um Ihr Unternehmen erfolgreich zu führen.
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