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Kombinierte Lernansätze für Optimale Weiterbildung

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Ihr Erfolgsrezept

Kombinierte Lernansätze und Lernformate vereint alle Vorteile

Die QFP-Akademie bietet eine einzigartige Kombination aus verschiedenen Lernmethoden, die speziell auf die Bedürfnisse von Unternehmern und Führungskräften zugeschnitten sind. Unsere Methoden sind wissenschaftlich fundiert und bieten für jeden Lerntyp und Lebenszyklus die passende Lösung. In diesem Abschnitt erläutern wir die einzelnen Methoden, ihre Vor- und Nachteile sowie ihre Eignung für unterschiedliche Menschentypen.

Lernmethodik - 1

Flexibles eLearning

Wissenschaftliche Grundlage

Flexibles eLearning hat in den letzten Jahren erheblich an Bedeutung gewonnen und sich als effektive Lernmethode etabliert. Laut einer Studie von Allen und Seaman (2017) haben eLearning-Teilnehmer höhere Abschlussraten als traditionelle Lernende. Diese Methode ermöglicht es den Lernenden, Inhalte jederzeit und überall zu konsumieren, was insbesondere für vielbeschäftigte Unternehmer von großem Vorteil ist. Eine weitere Untersuchung von Bernard et al. (2014) zeigt, dass eLearning ebenso effektiv ist wie Präsenzunterricht, insbesondere wenn es gut gestaltet ist und interaktive Elemente beinhaltet.

Eignung von eLearning Angeboten

Ideal für Selbstlernende und Menschen mit vollen Terminkalendern

Flexibles eLearning ist besonders geeignet für Personen, die eigenständig und motiviert lernen können und deren Tagesablauf stark ausgelastet ist.

Vorteile & Nachteile von eLearning

Zeit- und ortsunabhängig

Lerninhalte können flexibel in den Tagesablauf integriert werden, ohne an feste Zeiten oder Orte gebunden zu sein.

Anpassung an das individuelle Lerntempo

Jeder Lerner kann in seinem eigenen Tempo arbeiten, was zu einem besseren Verständnis und einer höheren Retention des Wissens führt.

Perfekt für vielbeschäftigte Unternehmer

Die Flexibilität des eLearnings ermöglicht es, Weiterbildung in einen vollen Terminkalender zu integrieren.

Weniger persönliche Interaktion

Der direkte Austausch mit Dozenten und Mitlernenden ist begrenzt, was zu einem Gefühl der Isolation führen kann.

Erfordert hohe Selbstdisziplin

Ohne die Struktur eines traditionellen Klassenraums müssen Lernende ein hohes Maß an Selbstdisziplin und Motivation aufbringen, um am Ball zu bleiben. > Darum haben wir extra ein Lernmodul zu "Selbst- und Zeitmanagement" integriert.

Referenzen:

Allen, I. E., & Seaman, J. (2017). Digital Learning Compass: Distance Education Enrollment Report 2017. Babson Survey Research Group.

Bernard, R. M., Borokhovski, E., Schmid, R. F., Tamim, R. M., & Abrami, P. C. (2014). A meta-analysis of blended learning and technology use in higher education: From the general to the applied. Journal of Computing in Higher Education, 26(1), 87-122.

Lernmethodik - 2

Individuelles Coaching

Wissenschaftliche Grundlage

Individuelles Coaching bietet maßgeschneiderte Unterstützung und hat sich als äußerst effektiv erwiesen. Studien belegen, dass personalisiertes Coaching die berufliche Leistung und Zufriedenheit signifikant erhöht. Laut Joo, Sushko und McLean (2012) profitieren Führungskräfte und Mitarbeiter stark von individuellen Coachings, da diese gezielt auf ihre spezifischen Herausforderungen und Bedürfnisse eingehen können.

Eignung von Coaching Angeboten

Ideal für Führungskräfte und Personen mit spezifischen Herausforderungen

Besonders geeignet für Personen, die individuelle, gezielte Unterstützung benötigen.

Vorteile & Nachteile von Coaching

Maßgeschneiderte Lösungen

Coaching passt sich individuell an die Bedürfnisse des Coachees an.

Direkte Rückmeldungen

Sofortiges Feedback fördert das schnelle Lernen und die Umsetzung.

Persönliche Unterstützung

Stärkung des Selbstvertrauens und der persönlichen Entwicklung.

Höhere Kosten

Individuelles Coaching kann teurer sein als Gruppenunterricht.

Zeitaufwändiger

Benötigt mehr Zeitaufwand sowohl vom Coach als auch vom Coachee.

Referenzen:
• Joo, B. K., Sushko, J. S., & McLean, G. N. (2012). Multiple Faces of Coaching: Manager-as-Coach, Executive Coaching, and Formal Mentoring. Organization Development Journal, 30(1), 19-38.

Lernmethodik - 3

Gruppenaustausch

Wissenschaftliche Grundlage

Der Austausch in Gruppen fördert die Gruppenintelligenz und das kollektive Lernen. Laut Johnson und Johnson (2009) verbessert Gruppenlernen die Problemlösungsfähigkeiten erheblich. Durch die Interaktion und den Austausch von Ideen können die Teilnehmer von den Erfahrungen und Perspektiven anderer lernen, was zu einem tieferen Verständnis und besseren Lösungen führt.

Eignung von Gruppen Angeboten

Ideal für Netzwerker und Personen, die von kollektiven Erfahrungen profitieren

Besonders geeignet für jene, die gerne im Team arbeiten und von vielfältigen Perspektiven lernen möchten.

Vorteile & Nachteile von Gruppenschulungen

Lernen von den Erfahrungen anderer

Nutzen Sie die kollektive Weisheit.

Netzwerkaufbau

Knüpfen Sie wertvolle berufliche Kontakte.

Gemeinsame Problemlösung

Effektive Lösungen durch Teamarbeit.

Weniger individuelle Betreuung

Weniger Fokus auf individuelle Probleme.

Mögliche Dominanz einzelner Gruppenmitglieder

Risiken der Ungleichheit in Diskussionen.

Referenzen:
Johnson, D. W., & Johnson, R. T. (2009). An Educational Psychology Success Story: Social Interdependence Theory and Cooperative Learning. Educational Researcher, 38(5), 365-379.

Lernmethodik - 4

Praxisorientierte Inhalte

Wissenschaftliche Grundlage

Praxisorientiertes Lernen erhöht die Transferleistung des Gelernten in den beruflichen Alltag. Laut Kolb's Experiential Learning Theory (1984) ist Lernen durch direkte Erfahrung besonders effektiv. Diese Theorie besagt, dass das Erleben und Anwenden von Wissen in realen Kontexten das Verständnis und die Behaltensleistung signifikant verbessert.

Eignung von Praxisorientierung

Ideal für praktisch orientierte Lerner und Unternehmer

Besonders geeignet für jene, die praxisnah und handlungsorientiert lernen möchten.

Vorteile & Nachteile von Praxisorientierung

Direkte Anwendbarkeit

Sofortige Umsetzung des Gelernten.

Realitätsnahe Beispiele

Lernen anhand von echten Szenarien.

Höhere Motivation durch Relevanz

Praxisbezug steigert das Engagement.

Weniger theoretische Tiefe

Fokus liegt auf Anwendung, nicht auf Theorie.

Abhängigkeit von der Qualität der Praxisbeispiele

Gute Beispiele sind entscheidend.

Referenzen:
Kolb, D. A. (1984). Experiential Learning: Experience as the Source of Learning and Development. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall.

Lernmethodik - 5

Ständige Weiterentwicklung

Wissenschaftliche Grundlage

In einer sich schnell verändernden Welt sind kontinuierliches Lernen und Anpassung entscheidend. Studien der OECD (2019) zeigen, dass kontinuierliche Weiterbildung die Wettbewerbsfähigkeit signifikant erhöht. Unternehmen und ihre Führungskräfte müssen ständig aktuelle Kenntnisse und Fähigkeiten erwerben, um erfolgreich zu bleiben.

Eignung von der Weiterentwicklung

Ideal für Netzwerker und PersoIdeal für dynamische und wachstumsorientierte Unternehmer

Besonders geeignet für jene, die proaktiv auf Veränderungen reagieren möchten.

Vorteile & Nachteile von ständiger Weiterentwicklung

Immer aktuelle Inhalte

Lernen auf dem neuesten Stand der Technik und Wissenschaft.

Anpassung an neue Herausforderungen

Flexibilität bei wechselnden Marktanforderungen.

Lebenslanges Lernen

Förderung einer kontinuierlichen Lernkultur.

Erfordert ständige Anpassungsbereitschaft

Fortlaufendes Engagement notwendig.

Potenziell höhere Kosten

Regelmäßige Investitionen in Weiterbildung.

Referenzen:
OECD (2019). Continuous Learning and Training for Adults. OECD Publishing, Paris

Eine Frau trägt eine VR-Brille und zeigt Begeisterung, begleitet von einem Text '35 Jahre Erfahrung'
Fazit

Die perfekte Kombination

für Ihren Erfolg

Die Kombination aus flexiblem eLearning, individuellem Coaching, Gruppenaustausch, praxisorientierten Inhalten und ständiger Weiterentwicklung macht die QFP-Akademie einzigartig. Diese Methoden ergänzen sich optimal und bieten für jeden Lerntyp und jede Lebenssituation die passende Weiterbildungsmöglichkeit. Nutzen Sie unsere maßgeschneiderten Programme, um Ihre unternehmerischen Fähigkeiten zu erweitern und Ihr Unternehmen erfolgreich zu führen.

Ideal für:

Ihr Partner für unternehmerischen Erfolg

Die QFP-Akademie bietet ein einzigartiges und umfassendes Weiterbildungskonzept, das speziell auf die Bedürfnisse von Klein- und Mittelständischen Unternehmen (KMUs) abgestimmt ist. Unsere Lernplattform kombiniert flexibles eLearning, individuelles Coaching, Gruppenaustausch, praxisorientierte Inhalte und ständige Weiterentwicklung zu einer ganzheitlichen Lösung. Diese Kombination ermöglicht es Ihnen, Wissen jederzeit und überall zu erwerben, maßgeschneiderte Unterstützung zu erhalten und von den Erfahrungen anderer zu profitieren.

Mit über 35 Jahren Erfahrung und einem deutschlandweiten Expertenteam sind wir die einzigen, die ein derart umfassendes Programm im deutschen Markt anbieten. Unsere Module werden kontinuierlich aktualisiert und basieren auf den neuesten Erkenntnissen und dem Feedback unserer Teilnehmer. Dies stellt sicher, dass Sie stets auf dem neuesten Stand sind und die besten Werkzeuge zur Verfügung haben, um Ihr Unternehmen erfolgreich zu führen.

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Ihre Vorteile durch die Nutzung der QFP-Akademie

Ihre Chance auf

nachhaltigen Erfolg

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Lernen Sie, wann und wo Sie möchten – am Computer oder per Smartphone-App.

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Persönliche Betreuung durch erfahrene Coaches, die auf Ihre individuelle Situation eingehen.

Nutzen Sie die Schwarmintelligenz und lernen Sie von den Erfahrungen anderer Unternehmer.

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