Versorgungsordnung für Unternehmen: Mitarbeiter binden und Haftung vermeiden

Gleich zwei wichtige Aspekte können wir für Sie in Ihrem Unternehmen umsetzen: Guten Mitarbeitern einen unschlagbaren Vorteil bieten, welcher diese an Ihr Unternehmen bindet und Sie als Arbeitgeber attraktiver macht. Zudem unterstützen wir Sie bei der Vermeidung von Bußgeldern, welche derzeit mit bis zu 2.000€ je Mitarbeiter verhängt werden können. Dies gestalten wir für Sie als Arbeitgeber kostenneutral!

Wie Sie als Arbeitgeber profitieren

Wir richten für Sie eine entsprechende Versorgungsordnung ein, bei der Sie die steuer- und sozialversicherungspflichtigen Vorteile als Unternehmer nutzen können. Dadurch ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern einen nachhaltigen finanziellen Vorteil. Seit dem 01. August 2022 gilt das Nachweisgesetz, welches Unternehmen zu einer schriftlichen Versorgungsordnung gegenüber den Arbeitnehmern zwingt. Schon ab dem 1. Arbeitnehmer muss eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) in schriftlicher Form ab dem ersten Beschäftigungstag angeboten werden.

Seit Einführung des Betriebsrentenstärkungsgesetzes (BSRG) gibt es zudem einen verpflichtenden Arbeitgeberzuschuss von mindestens 15%*. Wir beraten Sie, wie dies für Ihr Unternehmen kostenneutral umsetzbar ist.

Warum eine Versorgungsordnung unverzichtbar ist

Als Arbeitgeber haben Sie bei der bAV eine Reihe von Pflichten. Im Rahmen einer Versorgungsordnung übernehmen wir die laufende Information und Dokumentation für Sie, wodurch Ihre Haftung erheblich reduziert wird.

Die zentralen Pflichten im Überblick

• Andienungspflicht: Jeder Arbeitnehmer hat ein Recht auf Entgeltumwandlung ab dem 1. Tag. Bieten Sie nichts an, drohen Schadenersatzansprüche in fünfstelliger Höhe.
• Auswahlrecht: Als Arbeitgeber bestimmen Sie den Durchführungsweg und die Produktauswahl.
• Leistungsbestimmungsrecht: Sie entscheiden, ob zusätzliche Absicherungen wie Berufsunfähigkeit integriert werden dürfen.
• Informations- und Hinweispflicht: Arbeitnehmer müssen über ihre Möglichkeiten informiert werden – dies muss dokumentiert werden, um Ihre Enthaftung sicherzustellen.
• Auskunftspflicht: Regelmäßige Information der Mitarbeiter über den Stand der bAV.
• Gleichbehandlungspflicht: Mitarbeiter dürfen ohne sachlichen Grund nicht schlechter gestellt werden. Pflichtverletzungen können hohe Strafzahlungen nach sich ziehen.
• Einstands- und Erfüllungspflicht: Der Arbeitgeber haftet für die zugesagten Leistungen, auch bei Durchführung über Dritte wie Pensionskassen.

Die Erfahrung zeigt, dass viele Arbeitgeber mit diesen Anforderungen überfordert sind. Wir als bAV-Experten nehmen Ihnen diese Arbeit ab. Melden Sie sich bei uns für eine unverbindliche Beratung!